为激活现有团队的精气神，也为了让更优秀的人参与管理，公司近期将采取述职、答辩，公平、公正、公开的竞聘方式对中层管理人员进行择优聘用，从而打造一支综合素质好、服务意识强、业务水平高、执行能力强，有活力、有激情的团队。2013年5月28日下午两点，在公司八楼会议室召开中层干部述职报告会。会议由人力资源部组织，公司领导黄祥萍、袁国华、关彦平、张洪刚、关意洪出席了会议并担任评委。21名车间主任以上中层管理人员参与述职，会上述职者个个精神饱满，热情洋溢，纷纷立足于本岗位，通过举实例、列数据等方式，全面详实地阐述了各自上一年度的主要工作完成情况、心得体会及新一年的工作计划等，并客观、深入地分析了存在的问题。此次述职大会，所有参会人员和邀请的各系统员工代表均作为评委，大家根据述职者对过去一年工作中的经验与教训进行认真的总结及对下一阶段工作规划及改进设想进行简要的阐述，从德、能、勤、绩、廉五部分进行了综合评分。会议结束时，常务副总裁黄祥萍高度表扬了此次组织严谨、有序、高效，并强调通过述职，其目的是为了帮助提升自我的能力，也给积极上进的员工提供一个上升平台，以后要形成常态化，真正体现：庸者下，平者让，能者上的管理氛围。此次述职报告会拉开了中层管理人员竞聘上岗活动的序幕，也标志着潜江制药现代经营管理水平即将跨上一个新台阶。

图为述职者在认真听取报告

图为研发部经理曾荃红做述职报告